La valorizzazione di questo patrimonio avviene per mezzo di una formazione continua e mirata, in grado di creare una struttura impegnata a garantire il miglior servizio al cliente, attraverso un lavoro di gruppo fatto da persone con un elevato senso di appartenenza all'azienda.

La conoscenza profonda del proprio lavoro porta alla passione e Mectex vuole che la passione sia il suo prodotto di punta.

Per questo, nell' ultimo quinquennio, sono stati organizzati vari corsi di formazione sia all'interno dell'azienda che all'esterno, avvalendosi della collaborazione del Cegos, del Tessile di Como e del Centro Tessile Cotoniero di Busto Arsizio.

Questi corsi, cui ha partecipato oltre il 75% delle maestranze, hanno avuto come oggetto sia competenze tecnico-tessili, che l'informatica, l'office-automation, la comunicazione intra ed extranet. Saper comunicare è il primo passo per poter lavorare in gruppo.

La direzione, nell'ottica di un miglioramento continuo, proseguirà con l'azione di formazione per agevolare il processo di gestione del cambiamento.

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